每年的暑假辦公室總會多了幾個有活力的年輕面孔，就是我們的實習生。
業務分派上已經由同仁「秀」負責督導他們的實習，我實很感謝她的負責盡心，總是讓我很放心實習生這塊，且今年三個實習生的資質都還不錯，也頗盡責。
團體督導時我告訴他們，別把自己看扁，和他們相較我們也只是早點進入職場，經驗上我們佔許多上風，但新知的吸收上我們也可能會落後他們。因此實習過程他們有權利挑戰我們的既有觀念和價值，我們也從這些後浪中學習與自省許多陳年盲點。
我自己是非常非常反對賦予現在少年的一些標籤，如「草莓族」、「水蜜桃族」等，我從不這樣看年輕世代。
不過我對蔣友柏說的：30歲以下應徵者「無責任感，就是爛」等言論也不覺得需要大加撻伐。臺北市勞工局是閒閒沒事，還煞有其事的說因為有人檢舉，而回應蔣友柏的公司有沒有違背就業服務法，反正看新聞的熱點在哪就往哪裡撲，用這樣的「反映民意」的方式意味國家機器並未生鏽？
職場的主管當然有用人的標準，蔣友柏就是有太多類似的用人經驗，只是蔣友柏把心中的實話脫口而出，引起軒然大波。沒責任感對於類似橙果這種從事自主性高的創作行業而言，的確是用人的重點。
我自己不會用「爛」這麼直接的字眼批評年輕世代，但蔣友柏是橙果公司的老闆，他當然有用人的標準和哲學。他應該可調整說法：我不想用沒責任感的人！而沒責任感的人在他的經驗，就是要30歲以上。主、從因果分出來，就可少了許多爭議。
板橋星聚點～
以這幾年接觸實習生的經驗而言，我越來越相信：每個世代的年輕人有他們的缺點或優勢。
如果老是把實習生視為未成熟的表象，或自己自恃甚高的以為「我們都懂，他們都得聽我們的」的念頭，那和實習生相處的過程，就會很可惜的失去自我成長與省思的可能。
如果老把實習生視為水蜜桃一族，不能從他們身上看到生命的節奏，不能與自己的信仰產生衝撞或共鳴，那我寧可把實習生的業務斷然排除。
所以我相信每個世代都有他們特殊生存的方式，就算是抗壓力不夠，他們依舊會用他們的面對極具挑戰的未來人生。
有人說「生命缺席時，才聯想到存在的意義」，實習生陸陸續續都實習結束了，存在的意義隨著他們的離開反而從雛形而具體呢。
昨晚我們請實習生去板橋的星聚點唱歌，因有同事說板橋星聚點的餐點比西門町星聚點的選擇還多許多。
這是第二次去星聚點，我個人主觀上是不覺得星聚點的餐點多好吃，且很多攤位都要排隊、餐卷不夠也都需另外付費。且來星聚點對不耐等候的人恐怕是一種折磨，因「點餐」、「購票入場」都要「等候」，「排隊」在這裡是常態，尤其是假日（以上是個人主觀隨寫）。
感謝三位實習生「玹」、「耀」、「呈」（照片從右1到右3）這段時間與我們工作上的協助與配合，不管移情或忘情，相片都是保留記憶的方式之一，這是昨晚我們在星聚點包廂內的照片。
從照片聽到唱歌的聲音了嗎？
沒有的話？用「心」聽也許是一種方法。
◎ 有興趣也可看我們第一次去西門町星聚點的主觀分享文：
原文出處：http://blog.xuite.net/xalekd/940109/36893030
原始格子：佑佑皮皮.home
沒有留言:
張貼留言