【心情】年底，收藏鳥事和鳥心情

年底了，大夥兒還在跟工作奮戰，最近鳥事一堆，就算強烈大陸冷氣團沒來襲，心裡也有陣陣寒意。

還沒回家，因為還要等上面的一個回應內容。

利用等待的時間，打了一點文字，發洩一點心情。

家，是什麼？

家人，又是什麼？

雖然這兩者看起來具體，但又甚為抽象。

我想這兩者意思，當然人感受到「倦鳥歸巢」的溫暖吧，我指的不只是有形的住家，也包括心情的依靠。

退伍工作後，很少很少有機會被長官罵，印象中幾乎沒。

職場上的生態我不是不懂，只是有些長官「指導」的態度實在讓人不敢恭維。

我並不指陳長官的建議是對是錯，因為在長官的立場和高度，確實會不同視野。

但長官表達的方式、如何建議......我覺得就是「技巧」了，職位權勢只是表象的，帶人要帶心。

很多人不懂。

那這和「家、家人」有什麼關連性？

有，至少對我而言。

被罵（所謂的「罵」，和「唸」是不同層次）算頭一遭，當天中午心情超差。

下午和孩子的媽MSN，宣洩心情後心情好了些，也順便整理自己的情緒。

說了「漏漏長」要鋪陳的，就是家人和家的重要。

不管我如何受傷，家（人）還是永遠在燈火闌珊處，默默等待。

誰說MSN只有打混瞎聊功能，其實夫妻倆一起「一個鼻孔出氣」的感覺，真好！

（兩人談什麼內容最high？就是談不在場的第三人，砲火一致對外嘛）

P.S.

回頭想昨天的事，站在該長官的立場，我大概也同理他生氣的理由。

總之這文非針對性的文章，純粹心情雜寫，相信幾年後回頭看這篇，很多情緒都可放下，很多偏見都可理解。

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【雜寫】專屬的「守護天使」

中午一連趕了研究案的最後一章，大概完成了九成，只覺得年底實在忙碌，原本尚有七、八天的休假應該都無償賣給國家，雖然我不是個國家主義者。

我告訴孩子，這一兩個星期的例假日，我都無法帶他們出去走走。

「喔」，佑佑、彥彥異口同聲，只是聽起來很失望。

想告訴我的孩子，聽到你們失望的音調，我心理也有種失落。

我不聰明，但對該完成的事情還是有「不睡覺也要做到好」的憨勇堅持。

我有一兩年沒獨自寫完一份研究案，因為之前都讓某研所畢業的同仁協助，表現上是「共筆」，但實際上我多以審稿為主。

今年因為工作上有部分新增業務，因此我請該同仁負責該工作，研究案我自己搞定，一方面品質可以掌握、一方面時間可以控制。雖然我覺得今年研究案寫的也不怎麼樣，還是不甚滿意。

研究案終於快寫完了，但心中完全沒有「放下」的感覺。因年底還是很多工作要完成、很多既定會議擠在年底要開，覺得正事真多，瑣事也不遑多讓。

每個人都有守護天使，只是守護天使不一定是具體的實像，在幸福時刻她不會出現，就算她奮力的拍著天使的翅膀依然吸引不了幸福者的眼光和注意。

但有壓力時，守護天使就無聲無息的浮現，就算她沒天使的翅膀，我依舊可以感受的到。

當我今天晚上加班回到家，拿著鑰匙開門時，孩子們跑過來給個大擁抱時，你可以重新思索......

父母真的是孩子的守護者嗎？

有時候不妨自私點，讓孩子用他們的方式守護者你。

守護天使，快來抱抱！

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【心情雜寫】只要做一個，為什麼你要做二個？

我今晚之前跟佑彥媽說：「我要等老大確定我可以請，你再請」，自從老大換人後，我還沒摸太清楚他的喜好和要求。

我今年一個研究案因訪談個案群的特殊性（網路援助交際少女）讓我很棘手，因保護個性的關係，沒有對象可以訪談，間接這研究案今年將開天窗。

剛開始以為我警察朋友很多，這方面管道應該不成問題；進行研究前警察好友也告知：「可以叫她們過來她們就得過來，這沒問題」，但後來因為安置機構對這方面個案限制非常多，就算以「研究」申請也被打回票。

我當然，也完全沒有責怪誰的意思，因為自己的誤判，自以為我這方面的籌碼多，完全不需要擔心訪談個案來源，事實相反。

佑彥媽告訴我：「一年要求只做一個，為什麼要『假會（台語）』要做兩個研究案？」

「我覺得我可以做兩個啊」，我說。

以前也都做兩個，只是今年情況特殊，要進行訪談前才發現處處碰壁，因此今年會夭折一個研究案，實在是之前沒料想到的結果。

研究案的寫作是一種過程，研究案的完成是一種成就，一年要做一個研究也好，兩個研究也好，甚至三個研究案，研究案進行時忙碌的過程，這是我自己的抉擇，這是我頗喜歡的工作。

每個人都有不一樣的工作壓力接受程度，也有不一樣的忙碌忍受程度，生活上我喜歡有高低起伏的反差，閒久了臉上會有混吃度日的態樣，但處於日日挑戰性、高壓的生活，我照樣會失瘋。我的反差和對比生活，造就了「忙裡偷閒」的想像。

為什麼要「假會（台語）」？

我真的哭笑不得，再怎麼樣我都是「真會」好不好。

我今晚回辦公室跟老大報告「今年有一個研究案生不出來」，老大似乎也搞不太清楚寫一個、寫兩個.....甚至沒有寫研究案......到底有沒有關係？

總之，把今年底研究案可能的情況先告知老大，這是必須做的。順便告知我會連續請四至五天使用國旅，老大均首肯同意。

心中放下一塊石頭，我可以好好休息個幾天了。

到年底，我大概還有近二十天假吧......

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【心情】鐵漢可以柔情，所以不吝於流眼淚

生命，有時候挺折磨人的。

星期三早上，我參加了同事的告別式，他是一位好同事、好先生與好爸爸，不幸於近年來得到胃癌，切除三分之二的胃後，原以為他的人生已重生。

我職場的同事們，他們的「弟兄情」異常濃厚是這職業的特色，因此當時他住院生病時，我的前老大人對部屬非常好，還指派同事近乎輪班式的去醫院照顧他、陪伴他。

他出院後，我們都以為割除腫瘤後癌細胞已經獲得控制，我想他也是這麼認為，因為當今年初我的前老大高昇職務到其他單位時，我們在給前老大的紀念簿留下我們每個人的隻字片語，我深刻的記得他留下的字眼是：

「X長，我的命是您撿回來的」。

但好人多磨，從今年初他的身體微恙，原來癌細胞沒放過他，反而擴散成骨癌、脾臟癌、大小腸癌。

我和他的交情並非深交，但互動的過程瞭解他是一位很nice的同事，後期他已放棄治療，因為醫生告訴他，他的生命剩下半年可活。

這兩個月在辦公室不見他，是因為他回到他的故鄉嘉義，展開人生最後的巡迴之旅。

耳聞最後他已經無法行動、無法言語，平均一天要嘔吐二十多次，我們心中都非常辛酸不捨。

因為同事的紀念文需要懷念文章集結，前副座大概把他和這位同事一二十年來的相處點滴、重要事蹟告訴我後，我代筆打了一篇懷念的訃文，邊構思文句時心情實在沈重。

星期三在告別式的場所我看到這篇和他的長官、好友寫的紀念文集結成一本小手冊，邊看心裡就難忍悲傷。

（攝於淡水，夕落）

我在職場有位很好交情的同事「許」，他問我告別式放紀念影帶「朋友」、「跟往事乾杯」的MV時我有沒有哭？

因為當天他哭到不行。

「我實在忍的很難過，都快忍不住了」，我說。

在那樣的場景真的很容易讓人落淚，尤其我看到平常一向屬於鐵漢文化的工作同仁，放到這紀念影片時，有人眼紅、有人靜靜的落下眼淚、有人在旁邊啜泣，在那種氛圍要忍住不哭，實在很不容易。

我的好同事「許」是他的直屬長官，從平常工作到後期照顧上付出了相當多的心力，告別式前幾天他告訴我，有四位這位同事的重要親朋好友要上前說出懷念這位同事的心情，因為我大概瞭解他們的相處過程和互動方式，希望我另打篇文章給他上台唸出他的不捨與懷念。

昨天告別式「許」上台第一句話就哽咽的說：「X宇，你真的離開了」。

當時的場景和氣氛，台下的朋友不落淚要忍得很辛苦。

他的小孩才比佑佑快一歲而已。

當他的孩子說：

「爸爸，你為什麼一直在睡覺！，為什麼要被關在裡面，爸爸你快點醒來，才會被放出來。伯伯、叔叔、阿姨告訴我：「爸爸到天上了！我還不是很懂，可是我會乖乖聽話，認真讀書，爸爸！我愛你！」

當場已經不是「落淚」的層次，心裡真的很酸、很酸。

男人落淚到底示不是弱者的表現？當然不是。

有時候流淚是超越性別的，感動會流淚、感觸也會，尤其當親朋摯愛的離開，這牽涉到許多人性深沈的記憶、幾年的相處片段會在落淚前刻，在心中的某處播放。

鐵漢柔情，若每一滴眼淚都值得，那就夠矣。

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【跨代觀點】你們「不爛」，是「不賴」～

每年的暑假辦公室總會多了幾個有活力的年輕面孔，就是我們的實習生。

業務分派上已經由同仁「秀」負責督導他們的實習，我實很感謝她的負責盡心，總是讓我很放心實習生這塊，且今年三個實習生的資質都還不錯，也頗盡責。

團體督導時我告訴他們，別把自己看扁，和他們相較我們也只是早點進入職場，經驗上我們佔許多上風，但新知的吸收上我們也可能會落後他們。因此實習過程他們有權利挑戰我們的既有觀念和價值，我們也從這些後浪中學習與自省許多陳年盲點。

我自己是非常非常反對賦予現在少年的一些標籤，如「草莓族」、「水蜜桃族」等，我從不這樣看年輕世代。

不過我對蔣友柏說的：30歲以下應徵者「無責任感，就是爛」等言論也不覺得需要大加撻伐。臺北市勞工局是閒閒沒事，還煞有其事的說因為有人檢舉，而回應蔣友柏的公司有沒有違背就業服務法，反正看新聞的熱點在哪就往哪裡撲，用這樣的「反映民意」的方式意味國家機器並未生鏽？

職場的主管當然有用人的標準，蔣友柏就是有太多類似的用人經驗，只是蔣友柏把心中的實話脫口而出，引起軒然大波。沒責任感對於類似橙果這種從事自主性高的創作行業而言，的確是用人的重點。

我自己不會用「爛」這麼直接的字眼批評年輕世代，但蔣友柏是橙果公司的老闆，他當然有用人的標準和哲學。他應該可調整說法：我不想用沒責任感的人！而沒責任感的人在他的經驗，就是要30歲以上。主、從因果分出來，就可少了許多爭議。

板橋星聚點～

以這幾年接觸實習生的經驗而言，我越來越相信：每個世代的年輕人有他們的缺點或優勢。

如果老是把實習生視為未成熟的表象，或自己自恃甚高的以為「我們都懂，他們都得聽我們的」的念頭，那和實習生相處的過程，就會很可惜的失去自我成長與省思的可能。

如果老把實習生視為水蜜桃一族，不能從他們身上看到生命的節奏，不能與自己的信仰產生衝撞或共鳴，那我寧可把實習生的業務斷然排除。

所以我相信每個世代都有他們特殊生存的方式，就算是抗壓力不夠，他們依舊會用他們的面對極具挑戰的未來人生。

有人說「生命缺席時，才聯想到存在的意義」，實習生陸陸續續都實習結束了，存在的意義隨著他們的離開反而從雛形而具體呢。

昨晚我們請實習生去板橋的星聚點唱歌，因有同事說板橋星聚點的餐點比西門町星聚點的選擇還多許多。

這是第二次去星聚點，我個人主觀上是不覺得星聚點的餐點多好吃，且很多攤位都要排隊、餐卷不夠也都需另外付費。且來星聚點對不耐等候的人恐怕是一種折磨，因「點餐」、「購票入場」都要「等候」，「排隊」在這裡是常態，尤其是假日（以上是個人主觀隨寫）。

感謝三位實習生「玹」、「耀」、「呈」（照片從右1到右3）這段時間與我們工作上的協助與配合，不管移情或忘情，相片都是保留記憶的方式之一，這是昨晚我們在星聚點包廂內的照片。

從照片聽到唱歌的聲音了嗎？

沒有的話？用「心」聽也許是一種方法。

 

◎ 有興趣也可看我們第一次去西門町星聚點的主觀分享文：

【小聚餐】西門町的「星聚點」KTV～新據點分享

 
原文出處：http://blog.xuite.net/xalekd/940109/36893030
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【問題】再問，就生氣！

最近的工作很多，我覺得文字上的分享會比玩樂照片式的分享文章，花我比較少的時間去整理，至少我可以很天馬行空的紀錄一些心情流水帳，包括這篇。

上週五開完一重要會議報告，可以想像下半年我的時間會被分割的更細，更雜，開始覺得......工作有點小壓力。

上次帶同事去辦理活動，同事車上問我：「我會生氣嗎？」。

「我會生氣嗎？......我會生氣嗎？」，我有沒有聽錯。

如果說不熟識的人問我這問題，我覺得因為沒共事過，因此他們可能會覺得「我看起來不會生氣」，我覺得有可能。

但共事的下屬同事這樣問，我反而覺得這問題點大。

到底是我管理上太放牛吃草？還是我真的外表顯示出來的是「沒脾氣的人」？

因為我的原生家庭情感支持很強，我和我姐的關係算是不賴，我姐第一次電話告訴我：

「我是她最重要親人，因此她未來的老公要先給我看過」。

「他們想約了一天和我吃飯見面，如果我覺得OK，她就要帶回家裡讓爸媽認識」。

我姐夫算是個挺有思想的人，有某種（但我也不確定哪一種）鬼才上身之類的，反正他的個人特質很明顯。

聽我姐事後轉述，我姐夫第一次要和我見面吃飯時，也會有些緊張。

重點在這裡......

他原本會緊張，但從餐廳第一眼看到我走進來時，他就完全不緊張了。

「我」頓時成了心情放鬆劑。

我可能長的......攻擊力很低（很爛的形容），擁有侵略性很低的長相，第一次碰面的人都比較會卸下心防。

不過工作上我是該為同仁的直屬主管，同事共事後還有這種想法，到底是我的彈性太大？還是太沒界線？

我不知道為什麼大家會有這種「錯覺」，因為問我媽最準，生活上我媽會這樣形容我：「這又沒什麼事情，你幹嘛口氣這麼壞」。

（不過這是我媽定義的「沒什麼事情」，有時候我就是覺得「有什麼事情」）

所以當同事問我：「我會生氣嗎？」

答案顯然很明顯。

（攝於雙溪國小）

不過這問題也讓我自我反思一些面向：

我認為同事都「大人大種（台語）」了，還要被罵才會改？頂多我有些意見會告知，他們不討罵，我也不會罵，這和心態有關，和個人修養沒關（我什麼都不缺，就是缺修養）。

我比較會有意見的是，因為工作上的事情越來越多，同仁必須分擔的工作也相對增加，不要總認為「這不是我分內的事情」、或認為「我們做很多了，不要再外加工作」的心態來逃避責任，當額外的工作是「躲不掉」的，不妨把它看成是一種專業上的磨練和成長的機運。

我沒有「紅眼症」的眼疾，因此工作上我喜歡用「比我強」的人，我的同事幾乎都有某部分的專才比我強很多。

我不是「沒脾氣」，而是「不用發脾氣」，因為任何交辦的事情他們多數能在不用我擔心的情況下完成。

不管日後工作再多，我希望我可以一直保持「我有脾氣，但不用發脾氣」的人，當然不用再問我：「我會生氣嗎？」

再問......我就要生氣了。

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【工作】交接以後：新氣象、新桃花

今早大夥兒都在忙新舊老大交接事宜，不知道這麼隆重，連老大的老大也來當監交人。

以上照片原本是老大的照片，但因部分考量換成靜物，有興趣再點他的照片。

心中永遠的老大！很nice的一個長官！

我們家的同仁當接待～

老大高升還是有新的老大接任，工作慢慢會有不同的新文化。

總之今天好多祝賀的鮮花堆在長廊，多到擺不下，因此我們辦公室也分了三盆鮮花、蘭花，除了工作新氣象外，同仁們更希望藉此「桃花朵朵開」。

◎ 關於老大，有興趣也可看： 【工作離別】今晚不能流淚？

【職場】「好長官」貼紙

幾年前曾寫一個少年參與家將團的研究案，最近老大被邀請去演講類似的主題，以前的研究案可用一部份，其他幾乎都要整個重新蒐集文獻、分析整理。

因為這次更宗教，要調查什麼台灣各宗教的數量、還有宮廟、教堂的數量之類，行政院主計處應該有輔導宗教相關科處，但網站資料上似乎沒有相關連結，只能調舊資料佐證。

有時後覺得生理上有點累，尤其老大臨時交辦一些簡報，有些不是我的專長與本業，他其實可以、也應該叫其他負責人做才是。

不過老大人算很不賴，因此雖然有點累，但大體而言沒太多埋怨。

記得四年前，我爸告別式六點半舉行，老大還帶領同仁開九人座箱型車到場。

我永遠記得老大和老大夫人專程下南部送我爸最後一程，嚴格說來只是上個香而已，通常長官不一定要到場，尤其台北嘉義不是短距離。

風塵僕僕、舟車勞頓大概就是這個意思。

因為爸的告別式時間比較早，老大他們怕趕不上告別式，還前一晚就南下來嘉義住飯店一晚。

老大的「大心」，值得我替他在研究整理上和簡報上賣命。

因此早上開會聽到老大有可能（還不一定）會調整職務的風向球，心中默默不希望他走，不過如果因此能高升官圖順遂，退一步想我也很願意祝福他。

人總是來來去去吧，不過職場上沒有他的相挺與信任，日子肯定比較不好過吧。

如果小孩平常生活做了值得鼓勵的事情，有些父母會給小孩「好寶寶」一枚貼紙鼓勵。

我的老大，在我心中他值得擁有「好長官」貼紙。

不只一枚貼紙。


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【雜記】工作的同事家裡聚餐～很生活

去年請調回澎湖老家的同事，這星期因某在職訓回台灣一星期。同事因此來家裡聚餐。照例，還是麻辣鴛鴦鍋伺候。

原本預約星期日晚上就要來家裡餐聚，不過蓮花颱風搗蛋，星期日澎湖飛往台灣的班機均停飛，因此延後一天。

因為延後一天，原本星期日能來的同事少了兩隻。

也因為延後一天，原本星期日當天同事傍晚下飛機就要來家裡用餐，會帶來最新鮮的海膽、鮮魚等sa-sí-mih（生魚片）。

不過延後一天回台因為星期一到台北就需要去受訓單位報到，晚上才能來。怕海鮮放一天壞掉，因此沒帶，只能說我們真沒口福。

同事本身是澎湖人，請調回澎湖的生活，在我們外人聽起是多麼愜意：

吹風、垂釣、衝浪。

生活節奏完全緩慢與完全自然。

就是和台北截然不同的生活（工作）方式。

也想明年去澎湖玩，有道地的澎湖朋友在那裡就是方便。

P.S.

為何夏天還吃鴛鴦鍋？同事說澎湖的麻辣鴛鴦鍋只有一家，現在也倒了，澎湖吃不到麻辣鍋。我們是覺得久久吃一次還真不賴。

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