佑佑皮皮.home.tw: 當團隊走了一個人

2006年5月21日星期日

聽到一個讓我憂喜參半的消息：同事倫要因高中某考試，因此要離開這裡。

其實不喜歡把不捨當成分離的唯一情緒，應該要給予最祝福的送行，因為倫雖然是我們團隊中最年輕的女生，但工作表現一向優異，能有另外的天空應該要給予最真誠的祝福。只是矛盾的是，一時不習慣原本我自認為OK的團隊，突然少了一個人。

我是祝福的，但「不捨」的感覺不是誇張、也不是矯飾，在現實生活中看不到的工作情誼，在離去的時候一定能夠發現其實這些以往都是存在著；在工作道德裡所譴責的感情用事，在離去的時候一定能找到容納的空間。

越有使命感的管理者、越有抓緊、控制、驅使的管理者，他處理人事迭易的情緒管理也就越顯乾澀，只會為工作氛圍創造低潮。我告訴自己：我不是這樣的人。

把人才釋放出去，這個人才能得到飛翔、也造福國家社會（很官話）。如果用這樣的鉅視角度來看，倫的高就我們更應給予祝福。除了不捨外，我更看到同事給倫的祝福與希望，當工作上的驪歌響起時。

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倫
DATE: 05/23/2006 03:35:32 AM
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我想有時候一個人的離開一定多少帶著一點惆悵跟不捨吧但是祝福是最好的禮物了

相信她在你的團隊裡收穫豐富也值得祝福她展翅高飛或許是下一次重逢的契機喔也是擴大工作版圖的機會呢

湘湘
DATE: 05/23/2006 12:21:22 PM
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看來，你們工作的氣氛不錯喔，所以離職不等於離開啦。

職場的人來來去去，應該要珍惜緣分。

Joan
DATE: 05/24/2006 01:39:36 AM
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分離的不捨是因為付出了情感

分離是人生的過程階段充滿的無奈

分離也有可能是最好的轉換

因為這是我們給他最好的祝福與期待!!

猴子
DATE: 05/24/2006 11:04:00 AM
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雖然不捨,但仍能保持聯絡呀^_^

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